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Nos expertises

Cinq enjeux du dirigeant

Chaque décision professionnelle a un impact patrimonial personnel — et inversement. Nous arbitrons les deux ensemble.

Trésorerie excédentaire — horizons de placement
Court terme (< 1 an)Comptes à terme, fonds monétaires
Moyen terme (1–5 ans)Contrat de capitalisation
Long terme (> 5 ans)SCPI, usufruit, private equity
Exemple à titre illustratif, investir comporte des risques.
01 — Trésorerie d'entreprise

Faire travailler votre trésorerie

Une trésorerie excédentaire qui stagne perd de la valeur chaque année. Nous structurons des placements adaptés à vos besoins de liquidité, sans jamais mettre l'exploitation en risque.

—Contrats de capitalisation pour personne morale
—Comptes à terme et fonds monétaires
—SCPI et usufruit de parts
02 — Protection du dirigeant

Combler les angles morts de votre protection sociale

Le régime obligatoire des indépendants couvre mal l'arrêt de travail, l'invalidité et le décès. Nous auditons vos garanties et comblons les écarts — pour vous, votre famille et votre entreprise.

—Prévoyance Madelin : arrêt de travail, invalidité, décès
—Garantie croisée entre associés
—Assurance homme clé
Les questions que nous posons d'abord
01Combien toucheriez-vous en cas d'arrêt de travail de 6 mois ?
02Que devient l'entreprise si un associé disparaît ?
03Votre famille peut-elle maintenir son niveau de vie sans vos revenus ?
04Vos garanties actuelles suivent-elles l'évolution de votre rémunération ?
03 — Le collectif

Santé, prévoyance et épargne salariale

Les dispositifs collectifs ne sont pas que des obligations. Bien calibrés, ils allègent vos charges, fidélisent vos équipes et construisent une épargne — pour vos salariés comme pour vous, dirigeant.

—Mutuelle santé collective (loi ANI) et sur-complémentaire
—Prévoyance collective : arrêt de travail, invalidité, décès
—Épargne salariale : intéressement, participation, PEE et PER collectif
Le double avantage des dispositifs collectifs
Mutuelle & prévoyanceCharges déductibles
Intéressement, participationHors charges sociales
Abondement PEE / PER-COLDéfiscalisé (plafonds)
Dirigeant assimilé salariéEn bénéficie aussi
Un même euro peut protéger votre équipe et bâtir votre épargne.
Les outils du dirigeant
PER individuelDéductible du revenu
PER / PEE au niveau de l'entrepriseCharges optimisées
Immobilier locatif via sociétéRevenus futurs
Rachat de trimestres et bilan retraiteDroits consolidés
04 — Retraite

Préparer la retraite du dirigeant

Les pensions des indépendants et dirigeants sont souvent très inférieures à leurs derniers revenus. L'entreprise est un formidable outil pour construire votre retraite — à condition de s'en servir tôt.

—Bilan retraite et reconstitution de carrière
—PER individuel et dispositifs d'entreprise
—Revenus complémentaires immobiliers
05 — Cession & transmission

Céder ou transmettre votre entreprise

La fiscalité d'une cession se joue des années avant la signature. Apport-cession, pacte Dutreil, donation avant cession : les bons outils, au bon moment, peuvent diviser la facture par deux — et sécuriser la suite.

—Apport-cession (150-0 B ter) et remploi
—Pacte Dutreil pour la transmission familiale
—Réinvestissement du produit de cession
Le calendrier compte
J−5 ansStructurer la détention, préparer un éventuel pacte Dutreil
J−2 ansArbitrer apport-cession, donation avant cession
Jour JCession dans un cadre fiscal maîtrisé
AprèsRéinvestir le produit et organiser les nouveaux revenus
06 — Rémunération

Optimiser votre rémunération de dirigeant

Salaire, dividendes, avantages : chaque euro sorti de l'entreprise a un coût différent. Nous calibrons le bon mix selon votre statut, vos besoins et votre protection sociale.

—Arbitrage salaire / dividendes
—Choix du statut : TNS ou assimilé salarié
Pour 100 € sortis de l'entreprise — ordre de grandeur
Salaire (net perçu après charges et IR)~45–55 €
Dividendes (après IS et flat tax)~52–58 €
Épargne salariale (dans les plafonds)~85–95 €
Exemple à titre illustratif, investir comporte des risques.
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